Współpracownicy zaczynają mówić o zrzutce, a Ty nie masz pewności, czy w ogóle wypada świętować przełożonego. Dzień Szefa najczęściej łączy się z 16 października, ale w Polsce to nieformalne zwyczajowe święto, a nie oficjalny dzień wolny od pracy.
Najlepszy gest zależy od relacji i zwyczaju w pracy
- Data: Dzień Szefa przypada zwyczajowo 16 października.
- W Polsce: obchodzenie go jest dobrowolne, a sam dzień nie jest ustawowo wolny od pracy.
- Prezent: przy formalnej relacji wystarczą życzenia lub wspólna kartka.
- Zrzutka: powinna być dobrowolna; nie wywieraj presji na osoby, które nie chcą się dokładać.
16 października to zwyczajowa data, nie polskie święto ustawowe
Kalendarz wskazuje jedną datę, ale jej status łatwo pomylić. Dzień Szefa jest obchodzony zwyczajowo 16 października, natomiast polska ustawa ustanawia ten dzień Dniem Papieża Jana Pawła II, nie świętem przełożonych; nie daje też wolnego od pracy. Potwierdza to treść ustawy o ustanowieniu 16 października Dniem Papieża Jana Pawła II.
Pomysł na Boss’s Day pochodzi ze Stanów Zjednoczonych. Według opisu Hallmark, Patricia Bays Haroski zarejestrowała święto w 1958 roku, wybierając urodziny swojego ojca, który był również jej szefem. To wyjaśnia, skąd wziął się październikowy termin, ale nie oznacza, że polskie firmy mają obowiązek go obchodzić.
Najpierw sprawdź, czy prezent nie stanie się obowiązkiem
W jednym zespole wspólna kartka będzie miłym gestem, w innym pomysł na składkę może wywołać skrępowanie. Prawdę mówiąc, przy tej okazji życzliwe podziękowanie zwykle brzmi naturalniej niż kosztowny podarunek, zwłaszcza gdy relacja z przełożonym pozostaje ściśle zawodowa.
Prosta zasada pomaga uniknąć niezręczności: jeśli zespół już dobrowolnie świętuje podobne okazje, można zaproponować drobny wspólny upominek; jeśli takiego zwyczaju nie ma, poprzestań na życzeniach. Uważam, że indywidualny, drogi prezent w relacji służbowej łatwiej odczytać opacznie niż krótką kartkę podpisaną przez zespół.
Dobierz gest do dystansu, jaki panuje w zespole
Gdy atmosfera jest formalna, sprawdzą się krótkie życzenia i podziękowanie za konkretną rzecz, na przykład jasne wskazówki przy trudnym projekcie. Przy bliższej relacji można dodać kawę, herbatę albo roślinę na biurko, o ile znasz gust obdarowywanej osoby.
| Sytuacja | Co może pasować | Czego lepiej unikać |
|---|---|---|
| Formalna relacja lub brak zwyczaju | Życzenia ustne albo kartka od zespołu | Osobistego i kosztownego podarunku |
| Zespół sam proponuje składkę | Niewielki wspólny prezent i krótka dedykacja | Wyznaczania kwoty, która zawstydza uczestników |
| Luźna atmosfera i znane zainteresowania szefa | Drobiazg związany z hobby lub ulubioną kawą | Żartu, który może być odebrany jako krytyka |
Najbezpieczniejsza dedykacja odnosi się do pracy, a nie do prywatnego życia. Możesz napisać: „Dziękujemy za wsparcie i spokojne prowadzenie zespołu. Życzymy satysfakcji z kolejnych projektów”.
Przed zrzutką ustal trzy rzeczy, by nikt nie czuł presji
Niejasna składka potrafi popsuć nawet dobry zamiar. Zanim zespół kupi prezent, ustalcie, że udział jest dobrowolny, kto zbiera pieniądze i jaki rodzaj upominku pasuje do relacji z przełożonym.
- Zapytaj dyskretnie o zwyczaj, zamiast ogłaszać, że wszyscy powinni się złożyć.
- Ustalcie wspólnie limit albo wybierzcie prezent, którego koszt nie wymaga wysokiej wpłaty.
- Nie podawaj publicznie, kto wpłacił, a kto nie; kartkę mogą podpisać osoby chętne.
Jeśli nie ma zgody co do prezentu, zakończ temat na życzeniach. To prostsze i bardziej eleganckie niż namawianie nieprzekonanych do udziału.
Krótka kartka często wystarczy
W przypadku nieformalnego święta nie trzeba organizować firmowej uroczystości ani szukać upominku na siłę. Dobrowolny gest dopasowany do relacji będzie lepszy niż prezent, który zespół kupuje wyłącznie z poczucia obowiązku.
Jeśli nie wiesz, jak zareaguje przełożony, wybierz neutralne życzenia i podziękuj za coś konkretnego. Taki gest pozostaje serdeczny, a nie stawia nikogo w niezręcznej sytuacji.
